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第9回 スタッフ全員に浸透する明確な判断基準の秘訣
2020.06.04 -
第8回 患者さまのベストが施術者のベスト
2020.06.04 -
第7回 ドクターへの紹介時にやりがちな作法ミス
2020.06.04 -
第6回 施術者が与える「信頼感」の効果
2020.06.04 -
第5回 スキルアップできる人がもっているもの
2020.06.04 -
第4回 整形外科経験だけで開業した結果
2020.06.04 -
第3回 今やるべき情報収集の方法はこれ
2020.06.04 -
第2回 「こないだの先生にお願いしたいんだけど・・・」
2020.06.04 -
第1回 柔道整復師が気づかなかったニーズ
2020.06.04 -
第31回 [現場の声]スタッフから見た湯村流「ノータッチ分院」が「タッチ分院」になったら?
2020.06.04 -
第30回 [現場の声]スタッフから見た湯村流「ノータッチ分院」で自発性の元はココ
2020.06.04 -
第29回 [現場の声]スタッフから見た湯村流「ノータッチ分院」の活用法
2020.06.04 -
第28回 「ノータッチ分院」達成の判断基準はあなたのストレス度
2020.06.04 -
第27回 現場に行かずして現場が見える目の付け所
2020.06.04 -
第22回 複数院経営における三種の神器を教えます
2020.06.04 -
第21回 オーナーが院長に求めるべきは「理念」ただ1つでよい
2020.06.04 -
第19回 ノータッチ分院の3つの疑問をぶつけてみた
2020.06.04 -
《番外編》湯村先生からのメッセージ(アトラアカデミー会員全員視聴可能)
2020.06.04
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